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# Maternité / Paternité
### 1. Grossesse
La collaboratrice enceinte l’annonce à son responsable qui informe le service RH. Elle fournit un certificat mentionnant la date évaluée du terme.
Elle indique également à son responsable si elle souhaite changer de taux d’activité à la suite du congé maternité afin que cette demande puisse être examinée.
### 2. Maladie
Si la collaboratrice est malade durant sa grossesse, elle doit fournir un certificat médical.
le droit aux vacances est réduit de 1/12e par mois d‘absence dès le 3e mois complet d’absence (soit 90 jours à 100%).
### 3. Naissance
Après l’accouchement la collaboratrice/le collaborateur informe son responsable et lui indique si une annonce peut être faite au sein de l’office mentionnant le prénom et la date de naissance de l’enfant.
Un acte de naissance est transmis au service RH dès que possible.
La collaboratrice remplit le formulaire relatif aux indemnités journalières (transmis par les RH).
### 4. Congé maternité et congé allaitement
Un congé de maternité de 4 mois est accordé. Le congé maternité débute le jour de l’accouchement.
Un congé allaitement d’un mois est accordé en sus du congé maternité sur présentation d’un certificat médical, remis durant le dernier mois du congé maternité.
### 5. Congé paternité
Le formulaire relatif aux indemnités journalières doit être rempli (transmis par les RH).
Un congé de 20 jours est accordé. Le congé peut être fractionné dans le délai cadre de 6 mois après la naissance.
### 6. Allocations familiales
Si la collaboratrice/le collaborateur souhaite bénéficier des allocations familiales, elle/il doit remplir le formulaire ad hoc (transmis par les RH) et le transmettre au service RH avec les annexes demandées dans ledit formulaire.
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# Agent Instructions
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