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# Procédure en cas de plainte pénale envers un·e collaborateur/trice

Lorsque qu’un collaborateur est soumis à une plainte pénale de la part d’un bénéficiaire ou d’une personne liée à celui-ci (mari, épouse, etc.), ceci dans le cadre de sa fonction, il en informe sans délai le Secrétaire général ou en cas d’absence, un membre de la direction, via le secrétariat de direction. En parallèle il en fait part à son supérieur hiérarchique.

A réception de ces éléments, la procédure suivante est lancée :

* § examen avec le collaborateur de la situation du bénéficiaire concerné et analyse des éléments ayant amené le dépôt plainte, ceci en collaboration avec la juriste de la direction, et/ou un juriste du service du contentieux;
* § détermination de la suite à donner;
* § préparation de l’audience avec la juriste de la direction, et/ou un juriste du service du contentieux;
* § accompagnement lors de l’audience par la juriste de la direction, et/ou un juriste du service du contentieux;

Selon l’analyse de la situation et le type de plainte déposée, le recours à un avocat, pris en charge par l’AI VD, peut être envisagé afin qu’il soutienne le collaborateur tout au long de la procédure.


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# Agent Instructions
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