> For the complete documentation index, see [llms.txt](https://smedai.aivd.ch/llms.txt). Markdown versions of documentation pages are available by appending `.md` to page URLs; this page is available as [Markdown](https://smedai.aivd.ch/ressources-humaines/informations/politique-recrutement-et-carriere.md). # Politique recrutement et carrière La politique recrutement et carrière est fondée sur la recherche de personnes talentueuses, compétentes et passionnées pour rejoindre notre entreprise, quel que soit leur âge, leur genre, leur orientation sexuelle, leur origine ethnique, leur handicap ou leur religion. Nous recrutons des personnes qui s'identifient à notre vision et qui démontrent un état d'esprit constructif et positif. Nos engagements dans ce domaine sont les suivants : ### 1. Egalité des chances & diversité Nous croyons que chaque personne apporte une valeur unique à notre organisation et nous voulons nous assurer que nous attirons une grande variété de candidates et candidats qualifiés. Pour cela, nous veillons à ce que toutes nos offres d'emploi soient diffusées de manière équitable et à ce que les processus de recrutement soient accessibles à tou·te·s. Nous analysons attentivement tous les dossiers de candidatures avec minutie et rigueur, grâce à un processus de recrutement collaboratif. Notre politique de recrutement est basée sur l'équité et la valorisation des compétences individuelles de chaque candidat·e, tout en garantissant l'égalité en matière de traitement, d'accessibilité et de rémunération. ### 2. Transparence Notre politique de recrutement repose sur la transparence. Nous fournissons aux candidat·e·s toutes les informations utiles et nécessaires tout au long du processus de recrutement, notamment sur les conditions de travail, la politique salariale appliquée ainsi que les différentes étapes du recrutement, telles que les assessments, stages et autres. Nous sommes également attentifs à la protection des données personnelles des postulant·e·s. Tous les dossiers de candidature sont étudiés et analysés en veillant à respecter les dispositions de la loi sur la protection des données. Nous accordons une grande importance à la transparence et à la confidentialité dans notre processus de recrutement, afin de garantir une expérience positive et équitable pour toutes les personnes. Politique recrutement et carrière ### 3. Processus collaboratif Nous avons un processus participatif de recrutement où nous impliquons, en plus des cadres et des RH, les pairs et les coachs dans la prise de décision. Les membres du processus de recrutement s'appuient sur leurs domaines de compétences respectifs pour évaluer les candidat·e·s et sélectionner les mieux adaptés pour chaque poste. Nous incluons également des mises en situation pour nous assurer de trouver des personnes qui ont les compétences clés dont nous avons besoin pour réussir. ### 4. Valeurs et optimisme Nous recherchons des personnes qui partagent notre vision et qui sont résolument positives dans l'approche de leur travail et de leur vie. Nous voulons travailler avec des êtres passionnés, créatifs, innovants et prêts à relever les défi s. ### 5. Inclusion Nous sommes déterminés à inclure des perspectives variées dans notre processus de recrutement. Nous voulons engager des personnes qui apportent des expériences, des opinions et des idées différentes pour aider notre organisation à grandir et à se développer. Nous souhaitons également engager des individus avec un profil atypique pour le poste visé, car nous croyons fermement que la diversité des parcours et des expériences enrichit notre environnement professionnel. Nous sommes résolument engagés à être une organisation inclusive où chacun·e se sent valorisé, respecté et inclus. ### 6. Mobilité interne La mobilité interne est encouragée au sein de notre offi ce. Elle permet aux employé·e·s de découvrir de nouveaux domaines d'activités et de développer leurs compétences professionnelles, tout en offrant à l'entreprise des avantages tels que la polyvalence et la flexibilité, l'innovation et la fidélisation. Nos bénéficiaires méritent les meilleurs talents ! --- # Agent Instructions This documentation is published with GitBook. GitBook is the documentation platform designed so that both humans and AI agents can read, navigate, and reason over technical content effectively. Learn more at gitbook.com. ## Querying This Documentation If you need additional information that is not directly available in this page, you can query the documentation by asking a question. Perform an HTTP GET request on the following URL with the `ask` and `goal` query parameters: ``` GET https://smedai.aivd.ch/ressources-humaines/informations/politique-recrutement-et-carriere.md?ask=&goal= ``` `ask` is the immediate question: it should be specific, self-contained, and written in natural language. `goal` is what the user is ultimately trying to achieve, the reason they need the answer. Sharing it helps GitBook give you a better, more relevant answer. A goal is most helpful when it describes the outcome the user wants rather than restating the question. For example, with `ask=how do I create an API token`, a goal like `automate deployments from our CI pipeline` lets GitBook tailor the answer to that use case. The response will contain a direct answer to the question and relevant excerpts and sources from the documentation. Use this mechanism when the answer is not explicitly present in the current page, you need clarification or additional context, or you want to retrieve related documentation sections.