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# Ergonomie

L'ergonomie traite de l'adaptation des conditions de travail aux capacités et caractéristiques de la personne active, et des capacités d'adaptation de cette personne à sa fonction.

L'ergonomie ne se préoccupe pas seulement de l'adaptation des équipements de travail aux dimensions corporelles; elle s'intéresse également à une organisation du travail à mesure humaine ainsi qu'au contenu et à l'environnement du travail.

Les postes de travail mal agencés peuvent provoquer des douleurs physiques. Ces douleurs modifient fortement le rendement des collaborateurs concernés et occasionnent des jours d'absence. Dans les cas extrêmes, un agencement inadéquat du poste ou du travail peut conduire à une incapacité de travail et à une invalidité, ce qui pèse sur les comptes de l'entreprise comme sur la société dans son ensemble.

Des postes de travail et des processus de travail ergonomiques constituent les conditions premières du bien-être des collaborateurs durant l'exercice de leur activité professionnelle.

Il est donc important d'aménager le poste de travail en fonction de la morphologie de l'utilisateur (hauteur du siège, de la table et de l'écran).

Pour ce faire, le Service Relations Humaines ainsi que le service Intendance et Sécurité, qui ont été formés à cet effet, se tiennent à votre disposition pour des conseils, une aide lors de l’aménagement de votre poste ou pour vous fournir la documentation ad hoc.

Si un collaborateur souhaite obtenir du matériel non standard, il en fait la demande via Jira au service concerné (Informatique ou Intendance et Sécurité).

Si le collaborateur, d’entente avec son médecin, estime que l’intervention d’un ergonome sur sa place de travail est nécessaire, il en informe le Service Relations Humaines, toutefois le coût lui en incombe (LaMal).

<br>

La prise en charge, par l’employeur ou par le collaborateur de matériel non standard se fait de la manière suivante :

### 1. 1e niveau

<table data-header-hidden><thead><tr><th valign="bottom"></th><th valign="bottom"></th><th valign="bottom"></th></tr></thead><tbody><tr><td valign="bottom">Demande</td><td valign="bottom">Quoi ?</td><td valign="bottom">Comment ?</td></tr><tr><td valign="bottom">Matériel non standard, fourni par l’employeur</td><td valign="bottom">Pavé numérique, petit clavier, casque téléphonique, repose-pied, souris ergonomiques (verticale, Trackball), souris de petite taille, table assis debout (selon stock disponible)</td><td valign="bottom"><p>Fourni par l’employeur sur demande.</p><p>Sans participation financière du collaborateur.</p><p>Le matériel appartient à l’employeur.</p></td></tr></tbody></table>

### 2. 2e niveau

| Demande                                                 | Quoi ?                                       | Comment ?                                                                                                                                                                                                                                                                                              |
| ------------------------------------------------------- | -------------------------------------------- | ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ |
| Matériel non standard, sur liste des moyens auxiliaires | Table assis-debout, chaise ergonomique, etc. | <p>Demande de moyens auxiliaires par le collaborateur auprès de l’office AI de son canton de domicile.</p><p>Sur base d’un rapport médical, prise en charge possible.</p><p>Le matériel remis en prêt appartient à l’AI (assurance) et est récupéré par cette dernière au départ du collaborateur.</p> |


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